1399/4/22 00:30

کارگران بیمه شده ای که کار آنان توسط کمیته های استانی سخت و زیان آور تشخیص داده می شود در صورت تمایل و واجد شرایط بودن می توانند درخواست بازنشستگی نمایند و در قانون کارهای سخت و زیان آور و آیین نامه اجرایی آن الزامی در زمینه بازنشستگی اجباری کارگران ملاحظ نمی شود.

1403/6/16 03:10

این مشاغل کارهایی هستند که به خاطر وجود عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی تنش‌های خارج از ظرفیت به کارگر وارد می‌کند. به بیان دیگر محیط کاری مشاغل سخت و زیان آور برای سلامتی فرد، استاندارد نیست. مضرات برخی از عوامل را می‌شود از طریق رعایت اصول ایمنی/ بهداشتی یا فنی/ مهندسی حذف کرد. این کارها را مشاغل گروه «الف» می‌گویند. اما برخی دیگر از مشاغل هستند که حتی با رعایت این اصول، مضرات و آسیب‌های شدید آن قابل حذف نیست. این دسته را مشاغل گروه «ب» می‌نامند. به همین برای مشاغل خاصی سختی کار در نظر گرفته می‌شود. به طور کلی کارهای سخت و زیان آور شامل خدمات سختی کار تامین اجتماعی می‌شوند. اشخاصی که در مشاغل گروه «الف» و «ب» شاغل هستند، مشمول مزایایی می‌شوند که به آن سختی کار می‌گویند. مشمولین سختی کار می‌توانند، پیش از موعد بازنشسته شوند. تعداد ساعات کمتری کار کنند. مرخصی بیشتری دارند. اضافه کاری و همچنین بکارگیری زنان و نوجوانان ۱۵-۱۸ سال در کارهای این دسته ممنوع است. بازنشستگی در مشمولین سختی کار افرادی با داشتن ۲۰ سال سابقه کار متوالی/۲۵ سال سابقه کار متناوب در کارهای سخت، می‌توانند، درخواست بازنشستگی بدهند. همچنین برای ارائه درخواست بازنشستگی به سازمان تامین اجتماعی لازم نیست، شرایط سنی بازنشستگی را دارا باشند. سابقه پرداخت حق بیمه آنها نیز با فرمول زیر محاسبه می‌شود: سوابق بیمه:{(سابقه کار سخت و زیان‌آور ضرب در یک و نیم) + سابقه کار عادی} ساعات کار در مشمولین سختی کار ساعات کاری افرادی که مشمول سختی کار می‌شوند، ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته است. مرخصی در مشمولین سختی کار مرخصی در مشمولین سختی کار ۵ هفته است. توصیه می‌شود شاغلین حتما شش ماه یکبار از مرخصی خود استفاده کنند. حق بیمه مشمولین سختی کار حق بیمه مشمولین سختی کار ۴% است و توسط کارفرما پرداخت می‌شود. فرآیند تقاضای سختی کار و مراجع تشخیص آن افراد زیر می‌توانند برای بهره‌مندی از مزایای سختی کار به اداره کار و امور اجتماعی درخواست بدهند: کارگر کارفرما تشکل‌های کارگری و کارفرمایی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی وزارت کار و امور اجتماعی صندوق تامین اجتماعی مرجع رسیدگی به درخواست سختی کار مراحل تعیین مشاغل سخت و زیان آور به شرح زیر است: بررسی سوابق و شرایط کاری کارگاه بازدید از محل کار تعیین نوع سختی کار این مراحل توسط کارشناسان بهداشت حرفه‌ای وزارت بهداشت و بازرسان کارِ وزارت کار انجام می‌گیرد. در نهایت نیز نظر کارشناسی آنها، باید به تایید کمیته‌های بدوی و تجدید نظر استانی برسد. چگونه بفهمیم سختی کار داریم؟ از آن‌جایی که افراد دارای مشاغل سخت و زیان آور از مزایا و خدمات خاصی برخوردار می‌شوند، ممکن افراد زیادی در مورد این که آیا شغل آن‌ها شامل مشاغل سخت می‌شود سوال داشته باشند. باید بدانید که هیچ جدول، معیار و مبنای ثابتی، جهت تشخیص این مساله که چگونه بفهمیم سختی کار داریم، وجود ندارد و طبق قانون جدید ۱۴۰۲، در هر مورد، کارگر متقاضی، باید درخواست خود را ثبت و آن را برای کمیته بدوی مشاغل سخت و زیان آور استانی، ارسال کرده تا مورد بررسی قرار بگیرد. سپس، با اظهارنظر کارشناسان، وضعیت شغلی متقاضی، از حیث سخت و زیان آور بودن و تعلق سختی کار به آن، مشخص می‌شود. در صورتی که نظر کمیته مذکور، بر سخت و زیان آور بودن شغل مورد درخواست متقاضی رای دهد، سختی کار، به متقاضی، تعلق می‌گیرد. در غیر این صورت، درخواست فرد، رد خواهد شد. البته، این رای، قابل اعتراض در کمیته تجدیدنظر مشاغل سخت و زیان آور استانی و سپس، شورای عالی حفاظت فنی است. تفاوت بین سختی کار و مشاغل سخت و زیان آور با توجه به تعاریف بالا، تفاوت بین سختی کار و مشاغل سخت و زیان آور کاملا روشن شد. در نتیجه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور، مزیت «سختی کار» را به همراه دارد.