👈مقرر است شرکت ما در سال جاری (96) طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا نماید. اکنون که برای امضا قرارداد یکساله 96 خود مراجعه نموده ایم کارفرما ما را اجبار به امضا برگه ای نموده که در آن کارگر اقرار نموده که موافق با اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت است و آقای X را هم بعنوان نماینده قبول دارم. لیکن نکته قابل توجه اینکه کارگر گواهی مینماید که ما به التفاوت مزد خود را از زمان تائید طرح توسط وزارت کار دریافت نماید. آیا مطالبات مربوط به مابه التفاوت ناشی از افزایش مزد باید "از تاریخ پیش نویس طرح" پرداخت شود ؟ چون کارفرمای ما میفرمایند: قانون در سال 1395 اصلاح شده و ما به التفاوت مزد فقط از زمان تائید طرح این شرکت توسط وزارت کار پرداخت خواهد شد.