1404/9/17 04:04

سلام --- در دیوان عدالت اداری وقتی نوشته می‌شود: «بررسی سوابق شخصی پرونده» یا «استعلام سوابق خدمتی و اداری شاکی» این معمولاً یکی از موارد زیر است: 1. تطبیق اطلاعاتی که شما در دادخواست نوشتید 2. بررسی اینکه آموزش‌وپرورش سابقه تخلف یا رأی قطعی علیه شما دارد یا نه 3. استعلام سوابق استخدامی / آموزشی / سابقه کار (اگر موضوع پرونده استخدامی باشد) 4. بررسی اینکه آیا اداره سابقاً اقدامی کرده که در رأی مؤثر باشد این عبارت هیچ‌وقت به معنای این نیست که رأی قبلی قرار است نقض شود. این فقط یک مرحله اداری ـ قضایی عادی است. آیا دیوان، سوابق را از آموزش‌وپرورش می‌خواهد؟ بله – کاملاً طبیعی است. وقتی دستگاه طرف شکایت تجدیدنظر یا اعتراض می‌کند، دیوان: • از اداره‌کل آموزش‌وپرورش استعلام سوابق فردی و خدمتی می‌گیرد • تمام پرونده اداری مربوطه را مطالبه می‌کند • بخش نامه‌ها، ابلاغیه‌ها و تصمیمات قبلی اداره را بررسی می‌کند این کار معمولاً در همه پرونده‌های استخدامی / حقوق اداری انجام می‌شود. کاملاً طبیعی است و نشانه خطر نیست. در ۷۰–۸۰ درصد پرونده‌ها نه. وقتی شما مرحله اول را برده‌اید یعنی: • دیوان تشخیص داده که استدلال و مدارک شما قوی‌تر بوده • عمل اداره آموزش‌وپرورش خلاف قانون بوده • یا تصمیم اداری صحیح صادر نشده در مرحله تجدیدنظر یا اعتراض «اداره»، تنها راه آنها برای تغییر وضعیت این است که سابقه‌ای جدی و رسمی علیه شما ارائه دهند. اگر چنین سابقه‌ای نداشته باشید: احتمال نقض رأی بسیار پایین است. بدون اغراق: اگر علت پیروزی شما در رأی اول، تخلف قانونی یا نقض مقررات توسط آموزش‌وپرورش بوده، شانس شما حدود ۷۰ تا ۹۰ درصد است که دوباره رأی مثبت بگیرید. علت: • دیوان برخلاف دادگاه‌های عادی، در تجدیدنظر معمولاً رأی اول را تغییر نمی‌دهد مگر اینکه مدارک جدید و قوی ارائه شود. • در اکثر پرونده‌های آموزش‌وپرورش، دستگاه نمی‌تواند چیزی اضافه کند و صرفاً اعتراض شکلی ثبت می‌کند. • دیوان فقط زمانی رأی را نقض می‌کند که اشتباه فاحش در رأی اول وجود داشته باشد. اگر رأی اول قوی و مستدل بوده → نگران نباشید، معمولاً رأی تثبیت می‌شود. شماره واتس آپ مستقیم آقای دکتر حسام ---09120163980