سهم کارگر و کارفرما در بیمه اجباری

                                      سهم کارگر و کارفرما در بیمه اجباری

برای درک صحیح از مفاهیم پیش ­رو، ابتدا بایست برخی اصطلاحات مندرج در ماده ­ی 2 قانون تأمین اجتماعی مصوب 54 را تعریف نمود؛ منظور از بیمه ­شده(عموما شخص کارگر)، شخصی است که رأساً مشمول مقررات تأمین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به ­عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد؛ کارفرما شخصی حقیقی یا حقوقی است که بیمه شده به دستور یا به حساب او کار می­ کند؛ حق بیمه عبارت از وجوهی است که به حکم این قانون و برای استفاده از مزایای موضوع آن به سازمان پرداخت می­ گردد.

حال با ذکر مقدمه­ ی فوق، به تشریح مطلب اصلی پرداخته می­ شود. مطابق قانون بیمه ­ی اجباری از تکالیف کارفرما محسوب می ­شود و کارفرما به محض استخدام نیروی کار می ­بایست ایشان را بیمه نماید. حق بیمه ­ی ماهیانه در بیمه اجباری به نسبت میان کارگر، کارفرما و دولت تقسیم شده است. بخشی از آن ( 7% ) بر عهده ­ی کارگر(بیمه ­شده) و بخشی اعظمی از آن (20% ) توسط کارفرما به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می­ شود و 3% حق بیکاری از سوی دولت پرداخت می­ شود.

                                اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار ورفاه اجتماعی جدول خلاصه بخشنامه مزد سال ۱۴۰۰ را تهیه و منتشر کرد.

 مبلغ برای کارگران بدون سابقه

شرح:

ماه 30 روز

ماه 31 روز

حقوق پایه (ساعتی) 120.759 120.759

حقوق پایه (روزانه) 885.165 885.165

حقوق پایه (ماهانه) 26.554.925 27.440.089

کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن) 6.000.000 6.000.000

حق مسکن 4.500.000 4.500.000

پایه سنوات 0 0

حق اولاد برای هر فرزند 2.655.493 2.655.493

حق بیمه سهم کارگر 2.593.845 2.655.806

دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه 34.461.080 35.284.283

دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه 37.116.573 37.939.775

دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه 39.773.065 40.595.268

فوق‌العاده هر ساعت اضافه کاری 169.063 169.063

فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر (10%) 2.655.493 2.744.009

فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر شب (15%) 3.983.239 4.116.013

فوق‌العاده نوبت کاری، صبح و شب یا عصر و شب (22.5%) 5.974.858 6.174.020

مبلغ برای کارگران با یک سال سابقه

شرح

ماه 30 روز

ماه 31 روز

حقوق پایه (ساعتی) 120.759 120.759

حقوق پایه (روزانه) 885.165 885.165

حقوق پایه (ماهانه) 26.554.925 27.440.089

کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن) 6.000.000 6.000.000

حق مسکن 4.500.000 4.500.000

پایه سنوات 1.400.000 1.446.666

حق اولاد برای هر فرزند 2.655.493 2.655.493

حق بیمه سهم کارگر 2.691.845 2.757.073

دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه 35.763.080 36.629.682

دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه 38.418.573 39.285.175

دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه 41.074.065 41.940.667

فوق‌العاده هر ساعت اضافه کاری 177.976 177.976

فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر (10%) 2.795.493 2.888.676

فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر شب (15%) 4.193.239 4.333.013

فوق‌العاده نوبت کاری، صبح و شب یا عصر و شب (22.5%) 6.289.858 6.499.520

بیمه اجباری برای کارکنان نیمه وقت

به موجب قانون کار کلیه فعالیت­ هایی که در قبال اخذ دستمزد صورت می­ گیرد، حتی اگر ساعات کار آن از حداقل ساعات مقرر کم­تر باشد، مشمول قانون کار قرار می­ گیرند. بنابراین قراردادهای کار نیمه وقت و حتی ساعتی مشمول قانون کار بوده و مطابق با ماده ­ی 148 قانون کار مشمول مقررات تأمین اجتماعی می ­باشد. در این قسم کار مقرر شده که به ازای هر 8 ساعت کار می­ بایست یک روز حق بیمه منظور شود تا بیمه ­شده از منافع بیمه اجباری در مدت اشتغال به­ کار بهره ­مند شود. اما مسئله آن­جا نمایان می­ گردد که ممکن است در یک ماه تعداد ساعات اشتغال به کار به حد نصاب الزامی سازمان تأمین اجتماعی نرسد و به تبع کارفرما زیر بار مابقی اضافه پرداختی حق بیمه نرود.

سازمان تأمین اجتماعی با احصاء نمودن این قسم مشاغل و انعقاد قرارداد با ارگان مربوطه از قبیل مشاغل منشی­ گری مطب­ ها و دفاتر و معلمان حق ­التدریس و انعقاد تفاهم­نامه با ارگان مربوطه نظیر نظام پزشکی و وزارت آموزش و پرورش، گام در جهت حل مشکل برداشته است، بدین صورت که کارفرما به تعداد همان ساعات کاری ملزم به پرداخت حق بیمه می ­باشد و مابه ­التفاوت آن را بیمه­ شده می­ تواند در قالب بیمه اختیاری جبران کند هر چند که ذات این دو بیمه با یکدیگر در تعارض می­ باشد ولیکن سازمان تأمین اجتماعی بالاستثناء این مورد را پذیرفته تا از تضییع حقوق بیمه ­شده پاره وقت جلوگیری بعمل آورد. این نکته می­ بایست مورد اشاره قرار گیرد که به منظور پرداخت نیم دیگر حق بیمه بصورت بیمه اختیاری حتما بایستی مجوزهای لازم از سازمان تأمین اجتماعی اخذ گردد.

کارفرما بیمه رد نمی ­کند، چه باید کرد

در صورتی که کارفرما از این تکلیف و وظیفه ­ی قانونی سرباز زند، شخص کارگر می ­تواند با مراجعه به اداره کار و تنظیم دادخواست درخصوص اعمال ماده­ ی 148 قانون کار یعنی « کارفرمایان کارگاه­ های مشمول این قانون مکلفند براساس قانون تأمین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند»، و نیز نسبت به حق بیمه پرداخت نشده طرح شکایت نموده و با ارائه ادله و مستندات مبنی بر اشتغال به کار در آن واحد صنفی کارفرما را ملزم به پرداخت حق بیمه نماید. صورت دیگر بدین طریق است که کارگران می­ تواند با شماره 1420 تماس گرفته یا از طریق سامانه پیامکی 10001420 این موضوع را با سازمان تأمین اجتماعی در میان گذاشته و یا به واحد بازرسی اداره کار یا شعبه تأمین اجتماعی مراجعه نمایند.